重生99做汽车巨头 第135节

    作为老钢铁人，陈清文对钢厂的修建还是非常清楚的。

    这些年韶钢也是进行过很多次的扩产，对他们来说修建一个30万产能的特殊钢厂，问题一点也不大。

    难得是修建出来之后，产品有销路。

    但是这并不是韶钢需要担忧的事情。

    反正只是帮忙修建而已。

    “陈总爽快！”

    “那我们南山也就不墨迹。”

    “等会我就安排专门的人员对接这个项目，然后正式启动特殊钢厂的选址和工厂规划工作。”

    “争取明年尽早能够建成投产，我们的变速箱工厂、齿轮工厂和模具中心都等着特殊钢下锅呢。”

    曹阳虽然也知道韶钢那么痛快的答应，未必就是对方真的那么支持南山。

    很可能对方没有把难点说出来。

    比如特殊钢的质量比不上进口，到时候没有竞争力之类的。

    亦或是现在钢铁产能过剩，不适合投资啦。

    韶钢都不会主动说出来。

    但是没关系，曹阳还不担心，对于特殊钢，他心中有数。

    第158章 南山的人事变革

    钢铁厂要建好，自然没有那么简单。

    其中需要协调的事情很多，想着需要安排一个比较信得过的人去跟韶钢一起推进这个项目。

    曹阳思来想去还是把张富贵给安排了过去。

    南山发展到现在，张富贵的能力和魄力显然已经有点跟不上步伐了。

    特别是销售部部长的位置，他已经不能胜任。

    至于采购部部长的位置，倒是可以继续让他再干着，后面看看情况再说。

    “曹总，我现在事情已经很多了，要是再复责销售部的话，我怕耽误事情呢。”

    曾婷婷自然知道要想在南山进一步的发展，自己最好就是去生产或者销售做一做一个部门的部长，要不然上升途径会受到限制。

    不过作为总经理助理，这个位置也非常的关键，她有点不想要放弃。

    “以后你的精力就尽可能的放在销售部上面，这段时间你去帮我招一个秘书回来。”

    “然后人事部那边也让副部长顶替上来，同时想办法挖几个国际大厂的中层去负责质量、生产管理和工厂管理。”

    “南山现在规模慢慢的大了，但是可以用的人才还是太少了。”

    伴随着摊子铺的越来越大，曹阳发现自己手中可用的人太少。

    南山的底蕴还是有点薄弱。

    “其实要说人才，我觉得曹总你可以问一问项院长，他作为大学的院长，门生故吏遍布世界各地，肯定有一些合适的人选。”

    曾婷婷觉得自家老板最近都不去岭南师范大学，这完全没有把资源好好的利用起来啊。

    学校里的老师，也许只是理论经验比较丰富，不懂实战，请过来搞生产管理之类的不合适。

    但是这些老师的学生，总有一些合适的人选。

    特别是岭南理工大学还是华南地区最好的工科大学，只要是在南方的知名企业，里面肯定有岭南理工的校友。

    这个资源不好好的利用一下，实在是浪费啊。

    “这个主意倒是不错，正好我也有段时间没有去找项院长了。”

    曹阳是个实干派，听了曾婷婷的话之后，立马就联系了项长乐。

    “小曹，你这神龙见首不见尾，最近是不是又搞出什么大动静出来了？”

    当曹阳出现在项长乐办公室的时候，对方还是很高兴的。

    收了这个学生之后，他对南山技术有限公司的情况做了一些了解。

    这了解的越多，就越是觉得自己的选择非常正确。

    南山绝对是一支潜力股啊。

    “老师，还别说，这段时间南山的事情还真是挺多的，搞的我都有点忙不开身。”

    “先是在6at变速箱方面取得了突破，获得了福特汽车的订单；然后又针对南山工业园二期的建设进行了规划。”

    “前几天我甚至还去了一下韶钢，拜托他们帮我们建设一个特殊钢加工厂。”

    “这不，南山的摊子越来越大，我找您求援来了。”

    在项长乐面前，曹阳自然没有什么好特别隐瞒的。

    再说了，今天是过来求援的。

    不把情况说清楚，不让项长乐看到南山的光明前途，他推进起人才来，心中也没有底气啊。

    “6at已经具备量产能力了？”

    “难道纪华教授之前就已经研究出很成熟的6at变速箱了吗？”

    项长乐可是很清楚变速箱的难度，特别是6at自动变速箱，这更不是一般的企业能够研究出来的。

    虽然他觉得自己已经高看了南山，现在发现自己原来还是看的不够高啊。

    “这是一方面，我们自己之前积累了一些经验，也是很重要的。”

    “现在变速箱工厂已经进入到了设备安装的阶段了，一些工人和技术人员也在陆续招聘和培训。”

    “但是高级管理人员，南山还是非常欠缺。”

    “不管是生产现场的管理还是质量管理，亦或是人力资源管理。”

    “原本南山的管理人员，面对现在的局面已经有不少人出现了一些跟不上节奏的情况了。”

    “所以我今天过来就想着老师您有没有认识合适的人，可以担任这方面的职位？”

    曹阳这么一说，项长乐倒是能够理解。

    南山原本就是一个一两百人的小工厂，现在却是已经有一千多人了。

    并且其中还有大量研发技术人员。

    伴随着南山工业园的投产，南山的人员规模会很快的突破1500、2000、3000，甚至5000、1万。

    这种情况下，管理就是一个需要认真对待的问题。

    要不然不管南山的技术多么先进，到时候生产出来的产品不见得就质量很好。

    这是曹阳不希望看到的局面。

    “你们南山今年的营业额可以去到多少，利润情况如何？”

    “我得结合南山的情况，再想一想有没有合适的人选。”

    项长乐自然是愿意帮助曹阳的。

    但是他的学生不少，许多都是在大企业里头上班。

    他也得对其他的学生负责才行。

    “今年汽车零部件业务突破10个亿是没有问题的，加上设备和模具，总体应该有12亿左右。”

    “至于利润率，毛利是比较高的，但是由于设备投资比较大，最终的净利润不会特别的高。”

    “但是也比国内一般的民营企业高，大概可以去到10个点左右。”

    “不过，老师，虽然今年南山的营业规模只有12亿左右，但是到了明年就不一样了。”

    “我们跟福特汽车合作的6at，明年上半年就会开始交货。”

    “最终明年的营业额，比今年翻一番是没有任何问题的，甚至突破50亿都问题不大。”

    “到时候南山在整个羊城的工业领域里头，也算是名列前茅的存在。”

    曹阳这么一说，项长乐心中有了底气。

    一个规模50亿，发展速度惊人，潜力很大的民营企业，还是可以吸引一批高端人才加入的。

    有了足够的利润，南山也能开出还算是不错的薪酬待遇。

    当然了，要比美利坚这些国家都要高的话，压力还是很大的。

    这就要好好的筛选一下适合的人员了。

    项长乐拿出一个笔记本，在上面好好的翻了一会，然后才开口道：“我想到了几个人选，到时候可以帮忙问一问对方是不是有兴趣。”

    “一个是在福特汽车的某家工厂担任总装车间的负责人，他父母年纪大了，不愿意出国。”

    “去年我见过他一次，对方似乎有意回国，只是没有找到合适的位置。”

    “还有一个是在东瀛丰田汽车质量管理部担任一个系长，他在这个位置已经干了十多年了，但是由于是华人，一直都没有办法升职成科长。”

    “我觉得如果你让他担任南山技术有限公司质量部部长的话，应该还是对他有吸引力的。”

    “至于人力资源和财务领域的人员，我的学生从事这方面的业务的比较少，到时候我帮忙问问你师母，她是会计系的老师，应该对这方面的人员比较熟悉。”

    项长乐说话不缓不急，旁边曹阳听了却是颇为着急的说：“老师，一个华人能够在美利坚福特汽车的工厂做到总装车间的负责人，技术肯定是过硬的。”

    “只要他原来来南山，我可以让他担任负责生产的副总经理，对我们所有的工厂的生产现场进行梳理和重新规划。”

    “至于在丰田汽车质量部的师兄，南山技术有限公司质量部部长的位置也是虚位以待。”

    “我不敢保证我们开的工资比他现在会高多少，但是我敢保证他们来到南山之后，这辈子挣到的钱绝对比原本的要多。”

    “甚至将来南山发展壮大之后，他们去到各地担任分公司负责人，成为能够受到当地重视的人才。”

    一般小公司挖大企业的人才，不是在薪酬方面给出翻倍的待遇，就是在股权方面给出激励。

    但是这两方面南山都很难完全做到。